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Avantages en nature
C'est la partie du salaire qui n’est payée ni en espèces, ni par chèque ou virement. Le plus souvent, il s’agit de la mise à disposition d’un logement et/ou la fourniture de nourriture.
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Conseil des prud’hommes
Il est composé en nombre égal de salariés et d’employeurs, élus par leurs pairs. Il est compétent pour les litiges individuels entre l’employeur et le salarié.
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Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Il est conclu pour une durée déterminée. Au terme fixé dans le contrat, il prend fin, sauf s’il est renouvelé. Le CDD doit obligatoirement être écrit.
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Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
C’est le contrat de travail le plus couramment conclu. Il est sans limitation de durée. Il peut être écrit ou verbal.
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Convention collective
Accord écrit traitant de l’ensemble des conditions de travail, d’emploi et des garanties sociales par branche professionnelle au niveau national, régional ou local.
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Heures supplémentaires
Il s’agit des heures effectuées au-delà de la durée légale du travail, qui excèdent donc 35 heures par semaine.
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Jours ouvrables
Tous les jours de la semaine, à l’exclusion du dimanche (ou le jour hebdomadaire de repos s’il est différent) et les jours fériés chômés. Une semaine de travail comprend donc 6 jours ouvrables (du lundi au samedi).
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Jours ouvrés
Ce sont les jours travaillés dans l’entreprise. Si les salariés travaillent habituellement du lundi au vendredi, il y a alors 5 jours ouvrés.
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Participation
Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, elle consiste à redistribuer aux salariés une partie du bénéfice auquel ils ont contribué par leur travail.
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Préavis (ou délai-congé)
Période qui s’écoule entre l’annonce par l’une des parties au contrat de travail de sa décision de mettre fin au contrat et la cessation effective de celui-ci.
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Définitions du dictionnaire :
